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7月7日，首鋼集團第二十屆職工代表大會第四次會議召開，審議通過《首鋼集團企業(yè)年金管理制度》《首鋼集團企業(yè)年金方案》《首鋼集團有限公司企業(yè)年金實施細則》，234名正式職工代表出席會議。
集團黨委書記、董事長趙民革作講話，集團領(lǐng)導(dǎo)邱銀富、王洪軍、滿志德、胡雄光、韓慶、梁捷、劉建輝、賈向剛，北京市黨代會代表以及市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員作為特邀代表，外埠企業(yè)技術(shù)服務(wù)團以及香港首控等有關(guān)同志作為列席代表出席會議。
為落實國家、北京市“建立多層次養(yǎng)老保險制度，鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金”的工作要求，完善首鋼福利保障體系，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，集團決定實施企業(yè)年金。
趙民革在講話中強調(diào)，實施企業(yè)年金將使職工個人利益和企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共享改革發(fā)展成果，進一步增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。我們要堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享，通過實施企業(yè)年金，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工。
一要提高站位，充分認(rèn)識實施企業(yè)年金的重要意義。企業(yè)年金是實現(xiàn)國家、集體、個人共享發(fā)展成果的重大制度安排。集團黨委常委會和集團董事會高度重視，進行了認(rèn)真研究，認(rèn)為目前首鋼經(jīng)營基礎(chǔ)已經(jīng)具備了實施企業(yè)年金的條件。實施企業(yè)年金對企業(yè)發(fā)展和職工個人都有重要意義。對企業(yè)來講，有利于在激烈的市場競爭中更好地吸引人才、留住人才，讓職工更有歸屬感；有利于促進企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營管理能力，推動企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。同時，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，有利于展現(xiàn)企業(yè)良好的社會形象。對職工來講，也是一項福利待遇，是企業(yè)在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為職工提供的一項補充養(yǎng)老保險，讓職工在退休后多了一份生活保障。
二要聚焦價值創(chuàng)造，為企業(yè)年金的順利實施提供持續(xù)可靠保障。實施年金后增加的費用，只能靠提高經(jīng)營能力、改善經(jīng)營狀況“掙”出來。要堅持年初確定的預(yù)算目標(biāo)任務(wù)不動搖。要把思想和行動統(tǒng)一到中央對宏觀經(jīng)濟形勢的判斷上來，通過扎實的內(nèi)部工作對沖市場風(fēng)險，千方百計去消化實施年金給企業(yè)增加的經(jīng)營成本。要努力打造企業(yè)的比較競爭優(yōu)勢。要善于在市場結(jié)構(gòu)性的需求變化中搶抓機遇，把市場變化的不確定性轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的確定性。要在極致效率、極致能效、極低成本上狠下功夫，核心要在技術(shù)創(chuàng)新上做足文章，推動技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力。要堅持“問”在市場、“落”在現(xiàn)場。“問”在市場就是要把市場需求和機遇捕捉到，“落”在現(xiàn)場就是要把我們的制造能力轉(zhuǎn)化為市場需求的產(chǎn)品和服務(wù)。
三要把好事辦好，依法依規(guī)做好后續(xù)實施工作。企業(yè)年金工作政策性強、涉及面廣、工作環(huán)節(jié)多，而且與職工的切身利益密切相關(guān)，一定要做實做細。要按照實施企業(yè)年金工作的路線圖、時間表，精心組織、統(tǒng)籌謀劃、依法合規(guī)、穩(wěn)妥推進。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要切實履行主體責(zé)任，結(jié)合自身實際，制定好本單位的企業(yè)年金實施細則，履行好內(nèi)部決策和民主程序。要抓好工作落實，首先是做好政策宣貫，要向廣大職工講清實施企業(yè)年金的重要意義，講清“幸福是奮斗出來的”“企業(yè)年金是‘掙’出來的”，講清年金具體實施辦法。要嚴(yán)格落實國家對企業(yè)年金基金管理的政策要求，加強年金基金的運營管理。要遵循企業(yè)年金的繳費水平與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤原則，適時調(diào)整企業(yè)年金方案。要做好監(jiān)督管理，加強對企業(yè)年金運行管理的監(jiān)督檢查，做好風(fēng)險防控，確保安全合規(guī)運行。
趙民革強調(diào)，幸福是奮斗出來的，年金是“掙”出來的，我們要充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性和積極性，匯聚起打好首鋼高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)收官戰(zhàn)的強大力量，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，奮力推動首鋼邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程。
胡雄光作關(guān)于首鋼集團實施企業(yè)年金有關(guān)工作的說明。
會上，舉行簽字儀式，企業(yè)方首席代表胡雄光與職工方首席代表邱銀富簽訂《首鋼集團企業(yè)年金方案》《首鋼集團有限公司企業(yè)年金實施細則》。
會議期間，與會代表分成八個代表團，圍繞首鋼集團實施企業(yè)年金進行了認(rèn)真討論，集團領(lǐng)導(dǎo)分別參加了各代表團的討論。
大家認(rèn)為，實施企業(yè)年金是集團黨委從全體干部職工切身利益和企業(yè)改革發(fā)展大局出發(fā)，站在首鋼長遠發(fā)展和維護職工利益上敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w體現(xiàn)，將使職工個人利益和企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共享改革發(fā)展成果，進一步增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。
大家表示，幸福是奮斗出來的、年金是“掙”出來的。要把思想統(tǒng)一到集團黨委的決策部署上來，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力，為奮力打好高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)收官戰(zhàn)、扎實推動首鋼高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
與會正式代表以舉手表決的方式，通過了《首鋼集團企業(yè)年金管理制度》《首鋼集團企業(yè)年金方案》《首鋼集團有限公司企業(yè)年金實施細則》《首鋼集團第二十屆職工代表大會第四次會議決議》。
