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8月17日下午，礦業(yè)公司組織了推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)現(xiàn)場互動交流會。各單位政工科長及重點工作室?guī)ь^人參加會議。與會人員先后到杏山鐵礦李文明創(chuàng)新工作室內(nèi)燃團隊、電修公司邸繁創(chuàng)新工作室、運輸部群策創(chuàng)新工作室進行了觀摩。
隨后進行了集中交流，三個工作室介紹了創(chuàng)新成果和做法體會。結(jié)合現(xiàn)場觀摩及三個工作室介紹情況，機動處機械專業(yè)做了點評，并對下步工作提出相關(guān)建議和要求。黨群工作部對今年以來職工創(chuàng)新工作室建設(shè)工作進行了總結(jié)，對下一步工作進行了安排。
今年以來，為積極適應(yīng)嚴(yán)峻的經(jīng)營生產(chǎn)形勢，礦業(yè)公司和各單位持續(xù)加強了職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。一是對工作室進行優(yōu)化整合；二是強化組織，持續(xù)推進互動交流；三是下發(fā)專項推進方案；四是搭建職工創(chuàng)新工作室信息化管理平臺；五是推進工作室達標(biāo)建設(shè)；六是探索“現(xiàn)場就是工作室”新形式。
各創(chuàng)新工作室主要圍繞公司38項重點工作和13項專項方案，分解細化課題，明確目標(biāo)時限，開展攻關(guān)活動，不斷取得實效，共完成創(chuàng)新攻關(guān)300多項。各單位還結(jié)合實際完善激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。與此同時，以工作室為平臺，持續(xù)加大了團隊學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)的力度，提升職工隊伍能力素質(zhì)。
下一步，礦業(yè)公司將持續(xù)加大職工創(chuàng)新工作室建設(shè)推進力度。一是繼續(xù)培育新典型，鞏固老典型；二是投入運行職工創(chuàng)新工作室管理系統(tǒng)；三是進一步營造工作室文化氛圍；四是進一步做好創(chuàng)新課題成果化，加大對專利申報、論文撰寫的組織力度。
